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春节过后农民工培训 40岁农民工再就业培训应该如何选择?

2021-06-25 07:34:21

春节过后农民工培训 40岁农民工再就业培训应该如何选择?

40岁农民工再就业培训应该如何选择?

很高兴来回答你的问题。

 首先感谢农民工,因为亿万农民工进城创造了我国经济的奇迹,但是,随着我国步入老龄化社会,45岁以上高龄农民工的总量和占比也是不断升高。按照我国劳动法,农民工进城以后,男性60岁、女性55岁属于退休年龄。用人单位将无法和这些“高龄农民工”签订劳动合同。实际上,大多数民营企业明确规定不招收45岁以上的农民工,有的企业甚至将用工上限设定为40岁。45岁以上“高龄农民工”的就业无疑遇到巨大的挑战。

大龄农民工就业群体面临的问题。

  (一)求职途径相对单一

  农民工求职、就业的途径相对单一,其中通过亲朋好友介绍获得工作的农民工所占比重最大,占务工总数的70%,自主择业的农民比较少。所以途径单一。

  (二)可供选择的就业岗位大幅萎缩

  放眼全国,45岁-55岁农民工年轻时进城务工行业主要是小钢厂、小煤矿、建筑工地和制鞋厂等劳动密集型企业,再次是餐饮和服务类等第三产业,由于餐营业的工资相对较低,且餐饮业不愿意招收40岁以上的人,因此,45岁-55岁农民工主要集中在建筑工地等劳动密集型企业。大量高龄农民工可选择的就业岗位大幅减少,不得不转向环卫等风险高收入低的行业,由于高龄农民工大多没有人身意外险,如果遇到意外事故,自身将面临着严峻的生存问题,更别说是养家糊口了。 

(三)用人单位用工不规范

  农民工在求职、就业过程中普遍遇到的其他用工不规范的问题主要包括:不予农民工签订劳动合同、不予上劳动保险、拖欠工资和工作时间过长大等,调查结果显示,存在以上问题的农民工占到调查总数的73.3%,另外工作不稳定、工作环境差也是农民工反映较多的问题,反映存在这些问题的农民工分别占到调查总数的46.7%和30.0%。

 (四)多数农民工未签合同

  高龄尽管工龄长,但由于这些农民工参保意识不强、流动性大,基本上没有参加城镇职工养老保险。部分高龄农民工虽投保城乡居民养老保险(前身为新型农村社会养老保险),建立起个人养老账户,但是推行时间短,个人养老金累计金额非常有限,对于即将退休或已经退休的高龄农民工是个问题。

  (五)技能培训不接地气,且大多并不适用

  虽然各级政府在农民工技能培训方面投入了不少资金,人社和工会等部门也做了很多工作,包括组织开展免费技能培训,集中组织送技术下乡的活动,但是,大多数培训多为短期行为,主要集中春节后的几天。此外,培训机构培训前大多不做市场调研或者调研不充分,所开设培训项目与市场用工实际需求结合不紧,农民工参加培训后不能充分就业,受益效率低,影响参训积极性。

如何促进大龄农民工就业。

 (一)拓宽求职渠道,为农民工和企业搭建就业信息平台。

(二)多措并举,帮助高龄农民工成功转型。首先大力清理高龄农民工进城的不合理用工政策和规定,引导民营企业放开对他们的用工年龄限制。

(三)加强监查,规范用工单位的用工行为。督察用共企业规范用工,奖励,考核,惩罚相结合,保证民工权益。

(四)建立农民工养老保险机制。保证所有高龄农民工能够加入城乡居民养老保险,建立个人账户,且不必再缴费,并抓紧建立农民工养老保险个人账户累加、结算、转移支付平台,把高龄农民工可能分散于多地的个人养老账户资金全部激活。

如何精准培训大龄农民工

在对农民工进行培训前,培训机构首先要做市场调研,了解目前社会上哪些行业用工缺口大,且适合高龄农民工,并针对农民工文化程度低的实际情况,做到培训形式通俗易懂,实施订单式培训。只有这样,对于农民工的培训才能精准有效,有助于他们提高技能,增加收入。

农民工选择哪些培训比较好?

鼓励40岁以上的女性农民工和45岁以上的男性农民工向医院护工、月嫂和保姆等家政行业转型,目前,我国的医院护工、保姆和月嫂等岗位的用工缺口较大,工资大多在3000元以上,而且这些行业对体力的要求不是特别高,建议政府提供免费培训和免费考证,吸引更多高龄农民工从事家政行业。

  目前我国快递业的迅猛发展,每年都有大量的新增岗位,建议政府加大政策倾斜力度,鼓励45岁以上的男性农民工向快递和仓储等工资相对较高的物流行业转型。

希望我的回答和对政策的解读,对你有所帮助。也欢迎铁粉们参加讨论,为农民工朋友提出更好的建议。

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