当前位置: > 毛巾 > > 正文

攀枝花市恒优教育咨询有限公司 现在经常看到网上有人说内卷,这个内卷到底是什么意思啊?

2021-06-24 11:31:06

攀枝花市恒优教育咨询有限公司 现在经常看到网上有人说内卷,这个内卷到底是什么意思啊?

现在经常看到网上有人说内卷,这个内卷到底是什么意思啊?

“内卷”一词已经流行一段时间了,是2020年度十大流行语之一。

这个词现在应用的越来越广泛,似乎“万事万物皆可内卷”。所以我们有必要好好了解一下。

请注意,“内卷”可不是发型方面的空气刘海、内卷之类的意思哦。

“内卷”的出处

“内卷”是个舶来词,它的英文是involution,本意为“(生物)退化;纠缠(的事物)”等。

内卷化,最初是用于艺术领域的概念,由美国人类学家亚历山大·戈登维泽提出来。

他在新西兰考察时发现,当地土著毛利人有一种独特的艺术图案形式,很有名。

乍一看繁复精密,但仔细观察却发现,它们不过是几种图形的简单重复,并没有多少创新。

于是,戈登维泽将其概括为“involution”(内卷化),即指没有创新的简单重复现象。

后来,美国人类学家吉尔茨在印度尼西亚考察时发现,当地的水稻生产方式中,新的农业技术未被引进,增加产量的主要方式是增加人力投入。

可是,随着产量达到一定值之后,增加高密度的人力投入对提高产量的作用甚微,并未带来产量的成比例增长。

他还为此写了《农业内卷化——印度尼西亚的生态变化过程》著作。

于是“involution”(内卷化)一词被运用到社会经济领域。

在中国,“内卷”一词的流行,源于清华、北京大学的几张“学霸”的图片。

图片场景是这样的:有的学生的宿舍床上铺满一摞摞的书,有的学生边骑自行车边看书、看电脑学习。

有人便把这种“学霸”图片反映的现象定义为“内卷化”。即指由于学业竞争压力大,甚至出于攀比心理,学生只好无限制地消耗时间精力,即使这种投入对学业的提升甚微。

从而,“内卷化”开始在我们的朋友圈、网络上流传。

“内卷”的涵义

“involution”(内卷化)作为一个学术名词,涵义是:

在封闭的生态系统里,发展到一定饱和状态,不追求生态系统的突破和模式的创新升级,只一味依赖大量简单重复的资源投入,结果成本高、效益低下,发展水平停滞在低级模式。

后来,人们发现,很多社会现象都具有“内卷”的特征。于是它的涵义被逐步延伸。

“内卷化”有一定的积极意义,例如可以促进精益求精、达到极致,还可以带动更多人追求上进。

但是它的弊端更为突出和严重。

特别是,效益低下,资源内耗、浪费严重,停滞、固化在低级型态阶段。

说白了,“内卷化”的本质,就是追求低水平的复杂、无实际意义的精益求精。

说得通俗点,就是典型的形式主义,没有实际促进意义的瞎折腾。

“内卷”的社会现象表现

细想一下,我们人类社会中的“内卷”现象确实不少。

例如自古至今的文化考试制度。

古代的科举制度本是选拔人才、稳定社会秩序的一种制度,有一定的积极意义。

一代又一代的学子们为之奋斗不息,不惜“头悬梁,锥刺股”、“凿壁借光”,寒窗苦读,穷首皓经,以求得功名,入仕为官。

但是科举制的考试范围一直跳不出四书五经的窠臼,以致于最后应试文章流行“八股文”。同时,也出现了众多“范进中举”式的人生悲剧。

最终,科举制度走入僵化、黑暗的死胡同,而被新时代所抛弃。

到了现代,类似现象也有遗风。

在应试教育、竞争激烈的社会环境中,一方面是:学校不停地给学生施压、打鸡血,攀比升学率;考试出题机构挖空心思,出一些刁钻古怪的考题,以考倒学生而自豪。

另一方面是:学生的学习负担和学业压力大增。本应是学习新知识、遨游知识海洋的愉快过程,成了填鸭式教学、应试型学习、比拼考试分数、家长互相攀比的竞赛,奥数班、家教盛行。学生们的综合素质成长空间受到挤压,被学业压的喘不过气。

现实结果是,千军万马过独木桥,真正靠考试分数杀出重围、脱颖而出的只是一小部分人。其余被淘汰的,不乏近视眼、驼背体弱、高分低能的“考试机器”。

于是,高考现场,家长们烧纸拜佛祈祷;毕业后,学生们集体撕书、烧书发泄,便是“内卷化”的映射。

当然,由于国情特殊,这些是难以避免的现象。幸好我们的教育制度也在不断改进。

还有,社会上的各种贪大求洋、追求表面形式的行为。

例如你组织了大量人力物力,做出一个直径巨大的月饼;我就做出一个体积巨大的粽子。他会做出一个硕大的火锅,组织百人千人聚餐。

而且还以此壮举为荣,纷纷自豪地申报吉尼斯世界纪录。

“内卷化”还有一个典型特征,或者说是其重大弊端,便是“内部恶性竞争”。

例如教育“内卷化”。近些年流行“不能输在起跑线上”的口号,家长们竞相攀比,不惜重金,拔苗助长,将幼儿们送进各种各样的早教培训班,使孩子自幼就被培养成“鸡娃”,接受各种人生成功学的熏陶。

很多家长和孩子们,即使不情愿或者经济实力不允许,却也不得不被裹挟其中,成为事实上的受害者。

再如职场“内卷化”。很多公司盛行“加班文化”,其实是内部管理不科学、工作效率低,一味依赖加班弥补。有的是管理层不希望员工闲着,或者是为了给上级、老板做样子看。

如果一些单身无聊或想表现的员工响应加班,那么其他人也就不得不被迫假装愉快地拥护。即使加班时无所事事,还空耗公司的水电,但也不得不牺牲自己的私人时间,以求保住工作机会。

其实,很多事物都可能出现“内卷化”。这也就是“内卷化”这个词流行的主要原因。

所以,我们要看透“内卷化”的本质,警惕其弊端。

要避免进入故步自封、简单重复玩花样、资源内耗的沼泽。而要不断更新思维,引进新的动力,不断追求创新,大胆突破,改进方法和模式。

这样,我们做事才能达到精进,从量变到质变。我们的生产技术水平才能不断提高,社会也才能不断进步。

上一篇:台湾一品碗型砂轮厂家 砂轮代号? 下一篇:琼华涂装环保 粉末涂料环保吗?
大家都爱看
查看更多[毛巾]