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奖金计入社会保险基数 奖金要计入社保基数吗?

2021-06-14 17:21:04

奖金计入社会保险基数 奖金要计入社保基数吗?

奖金要计入社保基数吗?

理论上法律规定是需要,实际上不一定,因为法律存在可执行性不足的问题。比如年终奖,实际当年无法计入社保基数,只能在下一年需按前一年的平均收入计社保基数,下一年又是如此循环,假如员工在领完当年的年终奖之后离职了,就再也没办法将奖金计入社保基数了,到另外一个公司又是从新开始计。

年终奖计入社保缴费基数吗?

  社会保险的缴费基数,是根据职工工资作为缴费基数。而单位发放的年终奖,也属于国家统计局规定的工资统计范围之内。  鉴于此,年终奖应该纳入缴纳社会保险基数,但是需要说明的是,当职工的月均工资高于社会平均工资300%时,则按照社会平均工资的300%作为缴费基数,高出300%的部分,不计算缴费基数了。

年终奖金是否计入养老保险缴费基数?

年终奖计入社保缴费基数,针对用人单位工资发放形式的多种化,职工在确定缴费基数时应注意以下几个方面:(1)单位从职工工资中直接代扣代缴的各项社会保险费、住房公积金和个调税等,应纳入缴费基数。(2)单位以现金或银行存款形式支付给职工个人的交通补贴、电话补贴、午餐补贴、过节费以及支付高温、高空、井下、有毒有害等特殊岗位的津贴,应纳入缴费基数。(3)单位通过税后利润提成或分红的办法支付给职工个人的工资,应纳入缴费基数。(4)实行底薪制的职工,根据营业额或经营业绩提成取得的收入,应纳入缴费基数。(5)实行业务承包或费用包干,单位不再报销差旅费用的职工,其承包收入中的60%应纳入缴费基数。

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